IFFluminense anuncia Concurso Público:

O Instituto Federal Fluminense divulgou dois editais de Concurso Público para provimento de vagas aos cargos de professor (Edital nº 161, de 29 de agosto de 2016) e de servidor técnico-administrativo (Edital nº 162, de 29 de agosto de 2016 ), para os campi e Reitoria.

As inscrições deverão ser realizadas de 01 a 30 de novembro de 2016, no endereço eletrônico http://concursos.iff.edu.br . O candidato deverá efetuar o pagamento da taxa de inscrição, por meio da Guia de Recolhimento da União (GRU), no valor de R$120,00 para professor; para os cargos administrativos, a taxa varia de R$ 60,00 a R$ 90,00. A isenção deverá ser requerida durante o preenchimento da ficha de inscrição, via Internet, no período de 01 a 15 de novembro de 2016.

São ofertadas 11 vagas para administrativos, sendo: uma para nível de classificação C; quatro vagas para nível de classificação D; seis vagas para nível de classificação E. As vagas são para: Auxiliar de enfermagem, Assistente em administração, Revisor de Texto Braille, Auditor, Bibliotecário/Documentalista, Estatístico, Jornalista, Pedagogo. A remuneração varia de acordo com o nível de classificação, respectivamente: 1.834,69; 2.294,81; e 3.868,21.

A seleção para técnico-administrativo será constituída de prova objetiva, aplicada no município de Campos dos Goytacazes, preferencialmente nos campi do IFFluminense, no dia 12 de fevereiro de 2017, das 14h às 18h, em local divulgado por meio do Cartão de Confirmação de Inscrição.

Já para professor são duas vagas, para as seguintes áreas: Engenharia Química e Engenharia Elétrica. O Concurso será estruturado em três etapas: prova objetiva, de caráter eliminatório e classificatório – a ser realizada no dia 12 de fevereiro de 2017, das 8h30min às 12h30min; prova prática de desempenho didático, de caráter eliminatório e complementar à prova objetiva; e prova de títulos, de caráter apenas classificatório.

 O vencimento básico é no valor de R$ 4.234,77 para professor em regime de trabalho de 40 horas semanais com dedicação exclusiva. De acordo com a formação acadêmica, o professor poderá requerer Retribuição por Titulação (RT), cujos valores são acrescidos ao seu salário-base.

O servidor público federal ainda faz jus aos seguintes benefícios: auxílio alimentação, no valor de R$ 458,00; auxílio pré-escolar, no valor de R$ 321,00; auxílio saúde; e auxílio transporte.

O Resultado Final dos dois Concursos Públicos está previsto para 26 de abril de 2017. Outras informações em www.selecoes.iff.edu.br .

O Diário do Noroeste

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O voto, no regime democrático, é o meio pelo qual cada cidadão (de modo obrigatório dos 18 aos 70 anos) pode escolher o candidato que representará toda a sociedade. Por isso, é fundamental que os eleitores avaliem os planos e projetos de seus candidatos. A consciência da importância do voto fará com que cada eleitor tenha critérios éticos e responsáveis ao escolher seu representante.

Ao escolher um candidato, o eleitor precisa estar ciente da realidade vigente e, ao mesmo tempo, olhar para o futuro. Para que seu voto tenha a validade do tempo do mandato do seu candidato e não, apenas, até a urna eletrônica. Portanto, não venda sua consciência, seu voto, sua liberdade. E, se alguém quiser comprá-los, denuncie. Não entre nesse jogo de corrupção.

Vote consciente e acredite, pois a mudança está em cada um, pelo modo como se entende e envolve-se com a política. É preciso estar mais atento aos acontecimentos políticos, não fechando os olhos a eles, e assim exigir uma administração com seriedade e ética.

Fonte NotiSul-Manoel Rosa de Souza

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Algumas atitudes e ações ajudam o profissional a manter sua carreira no caminho desejado. Ser resiliente, saber trabalhar em equipe e ser flexível são algumas das características que são muito valorizadas pelas empresas e podem ajudar ter uma carreira em crescimento.

1) Falta de interesse
Não ter curiosidade sobre a empresa, seus clientes, respectivos problemas e objetivos não colabora para a carreira. "É importante que o profissional se interesse pela realidade em que está inserido e seja proativo. Profissionais sem atitude que se limitam apenas em realizar as atividades rotineiras podem ser os primeiros na lista de demissão, em momentos de crise", diz Lucia.

2) Não saber lidar com prazos
Desrespeitar prazos, horários de reuniões e compromissos pré-estabelecidos põe em dúvida a credibilidade do profissional, por mais competente que ele seja.

3) Utilizar o tempo do trabalho para assuntos pessoais ou nas redes sociais
"Ficar muito tempo nas redes sociais sem razão ligada ao trabalho ou dedicar o seu tempo de trabalho para resolver assuntos pessoais podem atrapalhar a produtividade e tendem a prejudicar a avaliação da empresa sobre o profissional", fala Lucia.

4) Não trabalhar em equipe
Desconsiderar a opinião alheia sistematicamente e trabalhar focado apenas em suas "verdades" faz com que o profissional perca a oportunidade de crescer, aprender e trabalhar com a equipe. "É fundamental saber ouvir outras opiniões", alerta a especialista.

5) Ser o fofoqueiro do escritório
Mesmo que na maior parte das empresas haja fofoca, cochichos e comentários negativos sobre os colegas, ser o fofoqueiro da empresa não colabora para o futuro profissional, nem para o relacionamento com os colegas.

6) Não ter organização e não saber administrar seu tempo
Um elemento fundamental para a produtividade é saber usar bem o seu tempo. "Quando seu tempo é mal administrado algumas atividades prioritárias podem ficar inacabadas ou sem fazer. Faça um planejamento de atividades e organize-as conforme a importância e urgência",

Ambiente de trabalho em Campinas (SP)
(Foto: Reprodução/EPTV)

Fonte G1

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Os bancários podem entrar em greve a partir da próxima terça-feira (6). Hoje (1º), eles fazem assembleias em todo o país para decidir se vão cruzar os braços. O Comando Nacional dos Bancários indicou a rejeição da proposta da Federação Nacional dos Bancos (Fenaban).

Entre as principais reivindicações da categoria estão reajuste salarial de 14,78%, sendo 5% de aumento real e 9,31% de correção da inflação; participação nos lucros e resultados de três salários mais R$ 8.297,61; piso salarial de R$ 3.940,24; vales-alimentação, refeição, décima-terceira cesta e auxílio-creche/babá no valor do salário-mínimo nacional (R$ 880); 14º salário; fim das metas abusivas e assédio moral; fim das demissões, ampliação das contratações, combate às terceirizações e à precarização das condições de trabalho; mais segurança nas agências bancárias e auxílio-educação.

A proposta da Fenaban foi de reajuste de 6,5% mais R$ 3 mil de abono para os trabalhadores. O Comando Nacional dos Bancários diz que essa proposta representa perda real de 2,8% (ao se descontar a inflação de 9,57%).

Procurada pela Agência Brasil, a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) ainda não se pronunciou sobre o assunto.

O Diário do Noroeste C/AGÊNCIA BRASIL